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经过20年的发展，阿里巴巴已经从成立之初的一家电子商务公司发展成为初具轮廓的横跨数字商业、数字金融、智慧物流、云计算大数据等的数字经济时代的商业基础设施，并由此形成了一个独特的数字经济生态。和这个数字经济生态中的广大合作伙伴一起，我们同时服务着消费者和产业，既创造、激发着新消费的崛起，也致力于服务各行各业完成产业的数字化转型和升级。我们希望既能够帮助成千上万的中小企业成长，也鼓励支持新的独角兽、小巨人的发展。大树下面既能长小草，同时也能让更多的小草长成参天大树。

在此，长安君奉劝还没有冒头的“严书记”、“童所长”们，在行权用权之余，想想“修身齐家”这四个字。必须牢记，作风问题不是选答题。党的作风就是党的形象，关系人心向背。一个领导干部的作风有问题，不但会带坏一个家庭，更会因为这种“与人民群众的隔离”，而使我们的党失去根基、失去血脉、失去力量。

成立Alphabet的原因是希望使核心互联网服务业务更清晰，同时允许其他部门有更大的自主权来经营除互联网业务之外的公司。其中，核心业务继续组成Google，由皮猜担任CEO。母公司Alphabet则由佩奇担任CEO，布林担任总裁。不过从今天（12月4日）起，佩奇和布林正式宣布从母公司的职务中淡出。

而对于收购所需的13.69亿资金，公司回复10亿来源于昌盛日电股东投入的股本金，其余3.69亿需要向关联方昌盛日电太阳能借款。两次买股权都是找股东和关联方借款，可见昌盛日电为了美达股份这个壳，也算是拼了老命了。三、自己买的壳，含着泪也得玩下去

文化的坚守和未来的创造文化是阿里巴巴的基石，创新是阿里巴巴的基因。经过十年的探索，阿里巴巴创造和发展出了独特的合伙人制度，我们会坚持合伙人治理机制，以确保我们的文化的传承，以及对使命、愿景、价值观的坚守。今年9月10日，我们完成了管理团队的全面升级，这是我们面向未来发展的重要一步。我们坚信在这个快速变化的世界中，要不断创新，不断地自我挑战甚至自我颠覆。人才是阿里巴巴最宝贵的财富。我们需要不断涌现面向未来的“造风者”。我们会让更多的年轻人去创造去尝试，让更多女性担当重要的岗位，培养更多全球化的人才。我们创造土壤，让我们的员工对社会有爱心，对未来有好奇心，让世界因为我们的创造多一份温暖和亮色。

中国经济“内忧”：结构性去杠杆导致信用派生放缓1、社融和M2增速的放缓，反映去杠杆对信用派生的负面冲击；2、政府通过资管新规限制金融机构的资产端，通过遏制隐性债务限制地方政府的负债端。但经济下行压力加大，可能会调整节奏，或者适度放松一点。不过类似2014-15全面回头的可能性不大。